Uit onderzoek van TNS Nipo blijkt dat de belangrijkste drijfveer van medewerkers waardering en erkenning is. Niemand wil zich in een bedrijf een nummer voelen. Waardering uiten en positieve aandacht geven is een sterke tool om een goede relatie op te bouwen met je medewerkers en deze te behouden. Dit resulteert in meer tevredenheid en loyaliteit.

En dat is nu juist wat je graag wil bereiken bij je medewerkers. Zeker in een tijd waarin er meer vacatures dan sollicitanten zijn.

Het gebeurt regelmatig dat tevreden medewerkers sollicitanten aandragen voor open vacatures, omdat ze tevreden zijn over hun werkomgeving!

 

Mensen groeien van positieve aandacht en complimenten. Het is een grotere motivator dan een geldelijke beloning of een bonus. Persoonlijke aandacht zorgt voor doorlopende motivatie. Gemotiveerde medewerkers zijn loyaler aan hun werkgever en er is minder verloop van personeel. Ze zitten beter in hun vel en hebben een hogere verzuimdrempel.

 

Aandacht schenken aan je medewerkers kan op vele manieren.

Veel werkgevers laten hun waardering blijken op geijkte momenten als Kerst door een kerstpakket te versturen. En sta jij als werkgever ook stil bij verjaardagen, jubilea, huwelijken en geboortes?

Dit is natuurlijk heel goed om te toen, maar een relatie heb je het hele jaar door, en niet alleen op de welbekende momenten.

Een paar ideeën voor momenten waarop je je medewerkers extra aandacht zou kunnen geven:

 

-Sinterklaas-

-Valentijnsdag-

-Halloween- 

-Sint Maarten-

-Koningsdag-

 

Of denk aan echt iets ludieks en besteed aandacht aan je medewerkers op Rode Rozendag, Complimentendag of

Internationale Popcorndag! 

 

Zorg ervoor dat je er door (persoonlijke) aandacht te geven aan je medewerkers er echt uitspringt en een meer betrokken werkgever bent dan de concurrentie.

 

Het kost echter wel tijd en moeite om dit allemaal bij te houden. Deze tijd kan je niet meer steken in het ondernemen zelf.

 

Laat mij je helpen met het relatiebeheer!

 

Heb je een andere vorm van ondersteuning nodig bij je relatiebeheer? Wil je bijvoorbeeld dat ik de catering regel voor de maandelijkse borrel? Wil je dat ik zorg voor een startpakket voor nieuwe werknemers?

Stuur mij gerust een berichtje via het contactformulier! Dan kijken we samen wat ik voor jou en je bedrijf kan betekenen!

 

Met vriendelijke groet,

 

Suzanne

 

Bronnen:

https://mtsprout.nl/partners/bijdrage/dit-doet-waardering-met-je-werknemers#:~:text=Tevreden%20en%20betrokken%20werknemers%20zijn,gaan%20naar%20een%20andere%20baan.

 

https://humanvitality.nl/nieuws/persoonlijke-aandacht-en-motivatie/

 

https://www.pluvo.co/nl/post/medewerkersbetrokkenheid